第434章 职场

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【为什么你的建议明明是对的，但老板就是不听？】

【三国里面，但凡说有上中下三策，直接听下策就可以了。

因为上策资源不够，中策太毒，只有下策，虽然效果不咋地，但具备可执行性。】

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评论区：

〖不是因为上策不现实，下策太拉胯，只能选中策吗？〗

〖一般都是上策太激进，下策太保守，只能选中策。〗

〖我不管你有几策，我就要中间的这个中策！〗

〖对不起先生，我们这是中策、上策、上上策。〗

〖上策： 我想赌一把。

中策：老板，我建议你赌一把。

下策：碾压局，没意思。〗

〖领导：想办法综合一下上中下三策，一定要做到下策的预算、中策的计划、上策的效果。〗

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【客户a要吃羊肉，客户b要吃牛肉。

客户c要吃蔬菜，客户d要吃面条，客户e要吃虾滑。

哎呀，咋办呀老板，这也太难解决了。

老板：拉去吃火锅不就好了？

哎呀，老板真是厉害呀，一下子就想到了解决方案，不亏是当老板的，就是比我们这些臭打工的脑子好使。

但你要是上来就说。根据客户们的要求，统一解决，咱们吃火锅吧。

老板会说，麻辣烫不更好吗，还更便宜。】

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评论区：

〖领导，我这里有上中下三策：上策洗浴中心自助餐，中策涮火锅，下策麻辣烫。〗

〖老板：言之有理，综合一下各策优点再给我一个策。〗

〖老板：你给我出个方案，要花麻辣烫的钱，吃出来洗浴中心自助餐的效果，最好还能晚饭吃个火锅。〗

〖麻辣烫打包，带着打包的麻辣烫和火锅的锅，去洗浴中心大厅吃。〗

〖现实是:客户a不吃虾滑，味道都不能闻，这火锅不吃了。客户b不吃牛肉，吃了就亵渎牛神，这火锅也吃不了。客户c要吃红油，客户d要吃番茄酸汤。〗

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【传说某单位一把手去跟上级直管领导汇报工作，从来只带笔记本，领导说什么就原文不动、一字不落地记下来。

领导不问，从来不多嘴说一句，也几乎不表达自己的意见。

领导的指示，就是自己的意见。

回来后，砸锅卖铁，挖地三尺，血溅五步也要完成领导的指示。

这位领导短短的七八年内，升了三级。

不少人很有想法，能力很强，但在领导那里，没有任何想法和能力，完全服从，甚至是思想隶属领导的人，他们提拔得都很快。

职场上，绝大多数的领导，其实都不是很在意你下面的人怎么看怎么想，他们在乎的永远自己的意志和想法能不能得到贯彻和实现。

所以，不管他们表面上说多少开怀纳谏，虚心听取意见的话，都无法否定一个事实，他们压根不在乎下属的意见和建议，甚至压根不希望你下属提出什么意见建议。

如果你是对的，那么，难道我这个领导是错的？

这是人性。

所以，如果面试你的人是公司的领导，你唯一的，且最佳的答案，就是：领导的意见和指示，就是我的思想。

当然为了避免别人以为你在无脑拍马屁，你可以举出很多例子，并且严密地论证你这句话的合理性。

比如说，领导站的位置不一样。

员工主要是站在具体的单个业务工作角度看问题，但领导必须要管全局，要看大局，所以格局决定了下属的建议应当服从领导的思想。