第148章 新的责任

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在与资深工程师老王的交流中，苏瑶发现老王虽然在传统芯片设计方面经验丰富，但对新兴的人工智能芯片技术有着浓厚的兴趣和独特的见解。她敏锐地意识到，这可能是部门未来在技术创新方面的一个重要突破点。于是，她鼓励老王组建一个专项小组，深入研究人工智能芯片技术，并为他们提供了充足的资源和技术支持。

而对于年轻的技术员小李，苏瑶了解到他擅长数据分析和算法优化，但在团队协作方面略显不足。苏瑶为他制定了个性化的发展计划，安排他参与一些跨部门的合作项目，同时邀请专业的团队协作培训师为他进行辅导，帮助他提升沟通和协作能力。

在合理分配工作任务方面，苏瑶根据部门的业务目标和每个成员的专业特长，进行了精心的安排。她将芯片研发项目细分为多个子任务，如芯片架构设计、电路优化、软件算法开发等，然后将这些任务分配给最合适的团队成员或小组。例如，将芯片架构设计的任务交给了具有多年架构设计经验的老张团队，他们对芯片的整体架构有着深刻的理解和丰富的实践经验，能够确保设计出高效、稳定的芯片架构。

同时，苏瑶注重团队建设，她深知一个团结协作、积极向上的团队是部门成功的关键。她组织了各种丰富多彩的培训和交流活动。每周定期举办的技术分享会，成为了团队成员们交流技术心得、分享最新研究成果的重要平台。在一次技术分享会上，小王分享了他在国外参加学术会议时了解到的一种新型芯片封装技术，这一技术引起了大家的广泛关注和热烈讨论。通过交流，团队成员们发现这种技术可以应用到他们正在研发的芯片项目中，有望提高芯片的性能和可靠性。

此外，苏瑶还组织了户外拓展活动，让团队成员们在轻松愉快的氛围中增强彼此之间的信任和默契。在一次登山拓展活动中，大家相互扶持、相互鼓励，共同克服了重重困难，成功登顶。这次活动不仅锻炼了大家的身体素质，更让团队的凝聚力得到了极大的提升。

在苏瑶的不懈努力下，部门逐渐形成了一种积极向上、团结协作的良好工作氛围。每一位团队成员都清楚地知道自己的职责和目标，他们在各自的岗位上努力工作，同时又密切配合，形成了一个高效运转的有机整体。各项工作都如同精密的齿轮，有条不紊地相互咬合、运转着。

芯片研发项目按照计划顺利推进，各个子任务都取得了阶段性的成果。在一次项目进度汇报会上，苏瑶看着团队成员们充满自信和活力的脸庞，听着他们汇报着一个个令人振奋的好消息，心中充满了欣慰和自豪。