第119章 内部改革的深化

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会议室的空气像被抽走了几分，静得能听见笔尖划过纸面的细微声响。林小满站在投影幕布前，指尖轻轻敲击着遥控器，目光沉静地扫过在座的高层。她的眼神不像利剑出鞘的锋芒毕露，而像深不见底的湖水，平静之下蕴藏着不容置疑的力量。她今天穿着一身剪裁利落的深蓝色套装，更衬托出她干练的气质。

“各位，关于公司战略升级的初步方案，相信大家已经看过。”她的声音不大，却带着一种沉稳的穿透力，仿佛每一个音节都经过精雕细琢。“今天，我们主要来探讨方案的具体落地细节，以及可能面临的挑战。”

她按下遥控器，幕布上出现了一张清晰的组织结构图，用简洁的线条勾勒出未来的部门框架。“首先，是部门职能的重新梳理。我们希望打破以往部门间的壁垒，让信息流动更加顺畅，协同效率更高。”她的手指在图上滑动，清晰地指出了几个关键的调整方向。每一个改动都指向了目前运营中存在的痛点，逻辑环环相扣，让人无法轻易反驳。

“我们追求的不是表面的改变，而是要从根本上提升公司的运营效率，让每一份资源都能发挥最大的价值。”她的语气逐渐变得坚定，带着一股令人信服的力量。她的目光再次扫过众人，像是在观察他们的反应，又像是在鼓励他们思考。

顾临渊坐在会议桌正中央，目光温和地看着她。他的嘴角带着一丝不易察觉的笑意，眼神中充满了肯定。林小满的表现，远比他预想的还要出色。她的思路清晰缜密，提出的每一个方案都经过深思熟虑，直击核心问题。她的能力不仅体现在战略规划上，更在于她对全局的把控和对人性的洞察。

“接下来，我们来讨论关于员工发展与激励的部分。”林小满的声音稍稍放缓，语气也变得柔和了一些。她明白，改革不仅仅是制度的更迭，更是人心的重塑。她逐一阐述了新的激励计划，包括更具竞争力的绩效考核体系、多元化的晋升通道以及个性化的培训方案。“我们希望每一位员工都能看到清晰的职业发展路径，感受到公司对他们价值的认可。”她的声音中充满了真诚，仿佛这些不仅仅是工作计划，更是她对团队的承诺。

“我们不仅要让大家看到公司未来的蓝图，更要让大家感受到自己是蓝图的绘制者。”她的声音中带着一种坚定的信念感，仿佛这些话语早已在她心中演练过无数遍。

会议室里一片安静，只余下她温和而坚定的声音在回荡。她的每一个字都像一颗种子，悄然播撒在每个人的心田。有人认真地记录着，有人频频点头，仿佛她的每一句话都值得深思。

顾临渊的目光始终停留在她的身上，眼神中除了赞赏，更多了一份信任和期许。他深知，林小满的改革不仅仅是为了公司的发展壮大，更是为了让每一位员工都能在这里实现自我价值。她提出的每一个方案，都是为了构建更加稳固和可持续发展的基石。

“最后，我想强调的是，这次战略升级需要我们所有人同心协力，共同推进。”林小满的语气变得更加诚恳，她的目光环视四周，希望能得到大家积极的回应。

会议室内的气氛逐渐变得活跃起来，仿佛她的每一句话都像一缕阳光，驱散了之前的凝重感。不少人开始主动提出问题和建议，林小满耐心倾听，并一一回应，仿佛这些互动正是她所期望的。

会议结束后，顾临渊走到林小满身边，语气平和地说：“今天的会议很成功，你的准备很充分。”

林小满微微一笑，眼神中流露出一丝感激。“谢谢顾总的肯定，也离不开大家的配合。”她的声音略带一丝疲惫，但更多的是完成工作的欣慰。她清楚，这次改革的顺利推进，离不开顾临渊的支持与信任。

“接下来的执行阶段，我会全力配合你。”顾临渊的声音沉稳而有力，仿佛在传递着一种坚定的支持。