第253章 缺乏滋润，创新创造

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“此外，县委组织部也在研究干部能上能下工作机制，激励干部担当作为，在全县上下形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。”

“为什么要这么做？我之前就说过，古楚的干部作风总体是好的，但是，仍有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。我们这么做，就是要鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，完善从严管理干部队伍制度体系，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。”

“我想，激励和惩处并重，古楚的党员干部精神面貌一定会上一个新台阶，干部队伍建设一定会上新台阶，经济社会发展一定会上一个新台阶，人民群众幸福指数一定会上一个新台阶。”

“为人民服务不是一句空话，我们所有工作的落脚点永远都是人民！”

王宏毅的话，掷地有声，会场响起了热烈的掌声，都是被他鼓舞的！

年纪轻轻，就有这么高的觉悟、这么大的志向，那我们这些老杆子，有什么理由退缩呢？

“我先说这么多，大家不要受到我的话影响，对于政府工作报告，就是要集思广益，大胆提出自己的想法和意见，尤其是自己分管的领域和职责。我再强调一下，提不出问题本身就是问题，说明你工作没有尽责，不负责！”

此话一出，参会的所有人员都捏了一把汗，千万不能被冠上“不负责”的标签啊，那不就完了嘛！

所以，每个人都在绞尽脑汁想问题，轮到自己发言的时候才能有话说。

正因为此，以往发言时习惯于“没有意见”的人员，在这次会议上没有再出现，会议也达到了预期的效果。

在研究对口支援洛邑市的时候，王宏毅提出了最近三年，每年选派8－10名不同层级的干部到洛邑挂职。

他这么做，不仅仅是因为李语晴是洛邑的市委书记，也是盘活古楚干部队伍的需要。

至于选派什么样的人去古楚，那都是王宏毅决定的。

如果你想进步，可以派你去干事；如果你是官游子，可以派你去尝尝背井离乡之苦……

会议结束之后，这个消息就传出去了，不少人看到了施展才华的机会，想着通过挂职寻求职务晋升的捷径。

因为很多人都听说了湘湖成立专业招商局的建议是王宏毅提出来了，这些人员后来都得到了提拔和重用。

王宏毅喜欢创新，当然会在自己提出的想法上推陈出新，在这项创新工作上表现优异的党员干部得到提拔，那是再自然不过的事情了。

在2004年元旦到来的前两天，王宏毅给自己安排了四个专题会议。

为了这四个会议，王宏毅前期不仅亲自明察暗访，还利用外出招商的机会，到发达地区进行考察。

12月30日上午，专题研究全县教育工作。

百年大计，教育为本。教育，是政府必须要紧紧抓好的工作，关系到家家户户、子孙后代。

教育工作是副县长林雪梅分管的，王宏毅给她下达这个课题的时候，她带着政府办和教育局的同志绞尽了脑汁，因为王宏毅的要求太高了。