第98章 青石塑料厂

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送走了香港力拓陈家良一行后，沈梦石接到武建物流公司的负责人孔志武的电话，电话中孔志武告知沈梦石，武建物流现已购进十台东风牌解放卡车，每台车配有2名司机，可以完成国内各个城市间的物流运输工作。沈梦石随即就将第一笔运输业务交给了武建公司，由深圳运往营口的200吨聚乙烯，同时他也让车队顺路把于春祥等，生产塑料袋的相关人员跟车捎回营口市。

五天后，一队十辆崭新的大卡车驶入青石塑料厂，车上带着深圳国拓的生产原材料。这一天，23岁的于春祥带领三名来自南方的生产技工一同来到沈梦石的面前，标志着新一轮的生产与发展即将开始。在沈梦石的安排下，这几名新员工被安置进了员工宿舍，做为公司新成员的他们对未来的工作生活充满期待。

安顿好的第二天，厂里开始了全体员工的大规模培训工作。这次培训中，作为工厂的负责人，沈梦石亲自上了第一天的课程。他主要讲解了公司的福利待遇及规章制度，确保每一位员工都能了解自己的权利与义务。

沈梦石首先强调了青石塑料厂的各种优于国营企业的福利。比如，除了基本工资外，还有丰富的奖金制度、计件奖励、节假日补贴以及年终奖等福利。当他统计出这些福利待遇时，员工们不禁惊叹，仔细算过之后，得出了一个令人振奋的结论：如果所有的工资和奖励加在一起，全年平均下来每月能拿到手的工资将近150元。这样的收入在当时的1985年，已然算得上高工资，因为当时的平均工资也不过80多元，这意味着员工们的付出可以实现一个月的工资相当于两个月的收入，谁要是不好好干，那可真是脑子缺根弦——可谓是傻子了。

虽然奖励丰厚，沈梦石也严肃地强调了规章制度的重要性。他指出，员工需在早上8点之前到达厂里，每月迟到三次将被视为旷工一天，连续旷工三天将取消当月奖金并扣发工资。此外，对于生产出的废品，若超过规定的废品率，将相应扣罚奖金，连续三个月以上出现废品率超标的员工则可能被放假回家处理。对于工厂内的打架斗殴事件，涉事人员也将被扣罚当月奖金等，情节严重的劝退回家。

面对一系列严格的规章制度，虽然在前面高额奖金的诱惑下，员工们愿意耐心接受这些调整，但在全国还是实行“吃大锅饭”的时代，突然冒出如此顾全私企老板利益的制度，确实让一些习惯了安逸生活的职工感到不适应。通过这样的制度，他希望青石塑料厂能塑造出一支高效、负责的团队，为企业的未来不断注入新的活力。