第2124章 岗位调整

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汇报各自部门的工作进展和对此次人员调整的看法。

刘宏率先发言：“赵总，我们工程处最近在老旧小区改造项目上遇到了一些技术难题。

不过我们已经组织了专家进行研讨，相信很快就能解决。

这次人员调整，我觉得非常及时。

为公司注入了新的活力。”

王强接着说：“赵总，安管处这段时间加强了对各项目的安全检查。

目前没有发现重大安全隐患。

新同事的加入，相信能为我们带来新的思路。”

沈逸飞说道：“品质管理处正在制定新的服务标准。

希望能进一步提升公司的服务品质。

这次晋升的同事都很优秀，相信他们能为公司的发展贡献力量。”

许嘉豪表示：“运营管理处最近在优化工作流程，提高运营效率。

新同事的加入，有助于我们更好地开展工作。”

林晚晴汇报：“区域内的几个项目进展顺利，客户反馈也不错。

这次人员调整，对我们区域的发展会有很大的帮助。”

赵长天认真聆听着大家的汇报，不时提出一些问题和建议。

他与众人展开了深入的交流。

为公司的下一步发展出谋划策。

上午的工作在紧张而有序的节奏中度过。

赵长天通过与晋升人员的深入交流、对监督工作的精心安排。

以及与各部门负责人的沟通协作。

为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。

李诗涵整理完谈话记录，轻手轻脚地退出赵长天的办公室。

此时，墙上的挂钟指针悄然指向中午十二点。

赵长天结束了一上午高强度的工作。

他站起身，活动了一下久坐后有些僵硬的腰背。

打算去食堂吃午饭。

刚走出办公室，苏羽昕恰好迎面走来。

“赵总，忙了一上午，去餐厅吧？”

苏羽昕微笑着提议，眼神里透着关切。

赵长天点点头，两人并肩朝着电梯走去。

踏入电梯，狭小的空间里只有他们两人。

赵长天微微叹了口气，说道：“上午把人员调整的事情落实了。

接下来流程优化的任务更艰巨。”苏羽昕点点头回应道：“今天晋升的这几位员工都很有潜力。

加上各部门负责人的配合。

我相信我们能顺利推进下去。”

电梯门缓缓打开，两人来到公司餐厅。

此时餐厅里人声鼎沸，热闹非凡。

取餐区早已排起了两条蜿蜒的长队。

员工们一边排队，一边和身旁的同事小声交谈。

欢声笑语此起彼伏。

赵长天和苏羽昕默契地走到队尾，加入了排队的行列。

就在他们身后，几个年轻员工认出了赵长天。

不禁交头接耳起来。

“没想到赵总也和我们一样排队打饭啊！”

“是啊，一点架子都没有。”

这些细微的议论声，被赵长天敏锐地捕捉到。

他嘴角微微上扬。

在排队的过程中，赵长天和苏羽昕还抽空交流着上午工作中的细节。

“你注意到林雅琴最近的表现了吗？”

赵长天压低声音问道，“这次人事调整，她发挥了重要作用。

这说明人事处的工作做得很扎实。”

苏羽昕微微点头，回应道：“林雅琴在公司多年，经验丰富。

而且，工作态度积极。

是一位很优秀的干部。”

谈话间，终于轮到赵长天和苏羽昕打饭。

他们各自挑选了一份简单的午餐——

一份荤素搭配的盒饭。

外加一份例汤。

随后，两人在餐厅里寻找着空位。

最终在一个安静的角落坐下。

刚坐下不久，陈宇泽端着餐盘匆匆走来。“赵总，苏副总，我能坐这儿吗？”

陈宇泽脸上堆满笑容。

得到应允后，陈宇泽小心翼翼地坐下。

目光在赵长天和苏羽昕之间来回扫视。

似乎在心里怀疑着什么。

赵长天率先开口：“老陈，上午让你思考监督计划，进展如何？”

陈宇泽连忙放下手中的筷子。

从口袋里掏出一份折叠整齐的文件。

递向赵长天：“赵总，这是我上午拟定的初步监督计划，您过目。”

赵长天接过文件，展开仔细阅读起来。

苏羽昕也微微侧身，一同查看。

餐厅里嘈杂的声音似乎都被隔绝开来。

三人专注于这份监督计划。

赵长天的目光在字里行间快速移动，时而微微皱眉，时而轻轻点头。

片刻后，赵长天抬起头，说道：“整体框架不错！

但在监督频率和问题反馈机制上，还需要进一步细化。”

陈宇泽一边听，一边点头。

脸上露出虚心受教的神情：“赵总说得对，我确实在这两方面考虑得不够周全。

我计划增加对重点部门的监督频率。

同时建立一个线上线下相结合的问题反馈渠道。

确保问题能及时反馈和解决。

线上通过专门的监督管理系统。

线下则设立意见箱，双管齐下。”

苏羽昕接着补充道：“在监督过程中，要注重与各部门的沟通方式。

不能一味地挑刺。

要以帮助他们改进工作为出发点。

你可以定期组织监督工作沟通会——

让各部门主动提出问题，共同探讨解决方案。”

陈宇泽连连称是，表示会注意沟通方式。

避免引起各部门的反感。

这时，市场拓展部的林宇轩和几位同事路过。

林宇轩看到赵长天，立刻停下脚步，恭敬地打招呼：“赵总，中午好！”

赵长天微笑着回应：“宇轩，中午吃得怎么样？

上午跟你说的市场拓展计划，有什么新想法吗？”

林宇轩微微挺直身子，认真地说：“赵总，我回去后又仔细思考了一下。

觉得我们可以聚焦于社区养老服务市场的拓展。

现在老龄化趋势明显，这个市场潜力巨大。

我们可以联合一些专业的养老服务机构。

为社区提供一站式养老服务解决方案。

包括日常照料、康复护理、文化娱乐等方面。”

赵长天饶有兴趣地听着，不时点头：“这个想法不错。

你尽快整理一份详细的方案。

包括市场调研、合作模式和预期收益等内容，交给我审阅。

对了，在调研过程中，多参考一些成功案例。

结合公司实际情况，制定出切实可行的策略。”

林宇轩连忙答应下来，随后告辞离开了。

不一会儿，财务处的何婉莹也走了过来。

她有些腼腆地看着赵长天和苏羽昕：“赵总，苏副总、陈副总，我能耽误你们几分钟吗？

关于上午提到的财务流程优化报告。

我有了一些新的思路。”

赵长天示意何婉莹坐下，说道：“婉莹，有想法就说出来，大家一起探讨。”

何婉莹深吸一口气，说道：“我发现我们在预算管理和成本核算方面。

还存在一些漏洞。

我计划引入一套先进的财务管理软件。

实现预算的实时监控和成本的精准核算。

这样能大大提高财务工作的效率和准确性。

这款软件还具备数据分析功能。

可以为公司的决策提供更科学的依据。”

苏羽昕听后，提出了自己的担忧：“引入新软件需要一定的成本。

而且员工可能需要一段时间来适应。

你有没有考虑过这些问题？”

何婉莹早有准备，迅速回应道：“苏副总，我已经做过成本效益分析。

从长远来看，引入软件带来的效益远远超过成本。

至于员工培训，我也制定了详细的计划。

先组织骨干员工进行集中培训。

再由他们带动其他同事学习。

确保大家能尽快掌握新软件的使用方法。”

赵长天对何婉莹的回答很满意：“婉莹，你的思路很清晰。

尽快落实你的计划，有任何问题及时反馈。

在软件选型过程中，多对比几家供应商。

选择最适合公司的产品。”

何婉莹脸上露出自信的笑容，起身离开了。

随着时间的推移，陆续有其他部门的干部过来——

向赵长天和苏羽昕汇报工作进展或提出新的想法。

每一次交流，赵长天都认真倾听，给出专业的建议和指导。

苏羽昕也积极参与讨论，从不同角度提出自己的见解。

在交流过程中，赵长天敏锐地察觉到。

虽然干部们们对公司的改革充满热情。

但在实际工作中，仍然面临着诸多问题和挑战。

比如，部门之间的协作不够顺畅。

信息传递存在滞后和偏差。

部分员工对新的工作要求和流程还不够熟悉，导致工作效率低下。

针对这些问题，赵长天和苏羽昕进行了深入的讨论。

赵长天皱着眉头，说道：“看来我们需要加强部门之间的沟通和协作。

建立一个高效的信息共享平台。

同时，要加大对员工的培训力度。

让他们尽快适应公司的改革。

或许可以开发一个内部沟通协作App。

整合信息发布、任务分配、进度跟踪等功能。”

苏羽昕表示赞同：“我觉得可以定期组织跨部门的沟通会议。

及时解决工作中出现的问题。

另外，我们可以邀请一些专家来公司进行培训。

提升员工的专业技能和综合素质。

在培训内容上，除了业务知识——

还可以增加团队协作、沟通技巧等方面的课程。”

两人正说着，陈宇泽再次开口：“赵总，苏副总，我在监督过程中——

可以将部门协作和员工培训纳入监督范围。

对于协作不畅和培训不到位的情况，及时进行督促和整改。

我会制定详细的监督指标。

定期对各部门进行评估。”

赵长天看着陈宇泽，满意地点点头：“老陈，这个建议不错。

你要充分发挥监督职能，确保各项工作落到实处。

在评估过程中，要做到公平公正。”

顿了顿，赵长天语气变得严肃起来:“老陈啊，高文军是前车之鉴。

我希望你在工作中严格要求自己，避免重蹈覆辙。”

听到赵长天这番明显带有敲打意味的话。

陈宇泽表情一僵。

心里暗自咒骂。

但嘴上却表示感谢。

不知不觉，餐厅里的人渐渐散去。

炽烈的阳光透过窗户洒在餐桌上。

赵长天看了看时间，对苏羽昕和陈宇泽说：“时间差不多了，一会儿还有重要的会议。

老陈，记得下午来我办公室详细汇报监督计划。”

陈宇泽连忙答应道：“赵总，我一定准时到。”