第130章 千万别惹祁光远

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他刚放寒假，春节后就要高考了，假期也就两周左右。

祁光远干脆带着他，让他好好学学。

首先由总经理马桥做总结报告。

这一年公司赚了多少钱，拓展了多少业务，表扬了一些部门，批评了几家子公司，同时也强调了工人协会委员会的重要性。

赵瑞龙有点惊讶，在这种场合一句话都没说。

虽然他爸是政法委书记，周围人都捧着他哄着他，对他非常尊敬。

但他知道一件事：千万别惹祁光远。

他是自己姐夫。

上次就因为自己说话没注意，被姐姐赵小蕙拿鸡毛掸子追着打了一条街。

回家以为爸会安慰自己，结果却被爸妈和姐姐联手教训了一顿。

从此，赵瑞龙见到祁光远就特别客气。

一口一个“姐夫”，态度和语气都非常恭敬。

祁光远对赵瑞龙一直挺支持的，带他参加会议也是想让他开开眼界。等马桥说完汇报后，祁光远站起来笑着说：“各位，过去一年咱们创造了巨大的经济奇迹，带动了一个产业的发展！”接着他说今天召集大家主要是确定公司的基本制度。

祁光远说，经过半年改革，集团运行得很好，他很自豪，并强调公司的发展离不开大家的努力。然后他郑重宣布公司未来发展的三大制度。

首先，贡献积分制。只要对公司有贡献就能获得积分，根据贡献大小评估奖金。

第二是虚拟股权分红制。每个技术人员都能分享集团发展的收益，为公司努力工作的人都能得到保障。贡献大的人可获得虚拟股权分红，但最高分红不超过百分之一。扣除开支和第二年的预算后，公司利润将全数分给有贡献的员工。

不过这也得看子公司的具体情况。祁光远的公司和华为不同，他把各种业务分成不同的公司，比如软件公司、硬件公司之类的。祁山集团对这些子公司百分百控股，而祁光远对祁山集团也是百分百控股，所以各子公司分红情况不一样。赚得多就分得多，赚得少就分得少。

另外就是子公司间的合作，特别是技术方面的合作。大家要多交流，互通有无，减少内耗。如果条件允许，祁光远还会推行轮值董事会制度，马桥和其他人都有机会当领导，哪怕只是暂时的。

祁光远忙得焦头烂额，有时候虽然自己状态不错，但时间总是不够用，他需要个助手来帮他统筹协调。

“最后一件事！”祁光远说，“就是工人协会委员会！”

“这委员会早就成立啦！”祁光远笑着说道，“现在我们要商量的重点是，怎么明确员工对公司的贡献，还有他们的虚拟股权！”

“今天我也想跟大家好好聊聊，怎么做到公平合理！”祁光远继续说道，“怎么让这个委员会发挥作用！”

这个委员会主要负责监督高层，保护底层员工，但也不能无条件偏袒基层，我们要确保每个员工的利益，同时让公司持续发展。”

今天开这个会，大家聚在一起，就是要好好规划公司的未来和发展方向。咱们得有自己的规章制度，谁都不能例外。”

整个公司都开始热烈讨论起来。

祁光远喝了口茶，旁边的赵瑞龙小声开口：“姐夫。”

“嗯？”祁光远抬头看了他一眼，“什么事？”

“你真打算把钱分下去？真的要让员工分享公司发展的红利吗？”

赵瑞龙忍不住问：“你给的是不是太多了？你今年赚了六百多亿，最后到手最多也就六个亿，这不太合理吧？”

“首先，”祁光远瞥了他一眼，笑着说，“我没赚六百多亿，准确说营业额是这么多，但不是纯利润。工人工资还没发呢，下一年的预算也没花完！”

赵瑞龙愣了一下：“这……”

祁光远耸耸肩：“其次，对我来说，一两个亿的区别其实不大。赚多赚少都无所谓，我更看重的是整个产业链！”

赵瑞龙张了张嘴又问：“那……”

祁光远却是一副胸有成竹的样子，慢条斯理地说：“阿龙，做事情要有远见，别总盯着这点小钱。我们搞的是产业，懂吗？”

“要是没有我，这个产业就麻烦了！”

“要是没有我，社会都会受影响！”

“你说，像我这样的人，影响力大不大？够不够震慑力？”

虽然营业额很高，但实际上利润率并不算特别高。

最终，祁光远的纯利润为112亿，主要来自几个关键的增长点。

其中一个增长点是跟中移动的合作，靠专利技术躺着赚了24亿。

接着就是跟地方政府部门的合作啦，他们买咱的联想电脑，买咱的操作系统，还买咱们的wpS办公软件。