第217章 AI绩效1

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广告这一种AI智能介入日常生活的表现本质上也是反人类本性，不是刺激畸形的欲望，就是明示暗示不要遵从本心挣扎，要绝对服从。

广告只是众多AI压榨的表现之一，帝国的那些条条框框也是依赖AI实现的。

比如说帝国贡献值的复杂换算，如果单靠人力根本无法实现。全国通用的绩效管理也是如此。

我在体制内部的时候，对AI压榨就有刻骨铭心的体会。

比如那些该死的绩效指标，那些与我的工资收入、待遇甚至退休养老金、公民等级这些东西都紧密挂钩的指标。

就像栓在我脖子上的锁链，以及抽打在我身上的皮鞭，时刻让我服从，时刻提醒我要按照指标严格要求自己。

这些绩效指标除了共性要求以外，会精细精确到每一个人的实际情况而区别对待。

我一直怀疑，这些指标对老员工充满了歧视和敌视。

如果说猎魔司炮灰团是整个猎魔司的底层，那么，炮灰团里的老人更是底层中的底层。

新人如果能熬过最开始的三年义务执勤年限，可以根据自己的情况，在第四年选择续签或者离职。

反正对于新人来说，左右衡量，损失不大。

对炮灰团的老人，如果选择自愿离职，损失的将是实现阶层跨越那临门一脚的机会，以及丰厚的养老金。

老兵没有底气任性，绩效更是变本加厉。

我个人的指标和其他人的有明显的区别，而且还在动态加码。

新的指标会比旧指标更难完成，出勤的次数、时长、任务强度这些要求...都会慢慢提高，丝毫不考虑老兵年龄、伤病这些客观情况带来的身心状态下滑。

这还不算，在各个加量指标的解释说明中，还会不断地增加让我自愿离职的暗示。