第9章 马亚欠薪名单（前辈回忆录）

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李明记得，第一次听说公司要派他去马亚的时候，是在一个闷热的午后。办公室的空调似乎不太给力，汗水沿着他的后背蜿蜒而下。部门经理王总拿着一份文件，脸上带着一种混合着期待和抱歉的表情，走到了他的工位旁。

“小李，”王总的声音有些犹豫，“有个好消息，也是个挑战。公司接了个大项目，在马亚，吉坡附近。技术要求高，工期紧。我们决定派你去负责现场的技术协调。”

李明的心猛地一跳。马亚！那是一个他只在旅游杂志上见过的名字，棕榈树、热带雨林、多元文化……对于一个在国内工作了五年，每天面对着重复性工作、看不到太多晋升空间的年轻工程师来说，这简直是天上掉下来的馅饼。

“我？我去？”李明有些不敢相信自己的耳朵，脸上不自觉地泛起了红晕，是激动，也是紧张。

“对，就是你。”王总点点头，“你在项目前期表现很出色，理论基础扎实，解决问题能力强。公司觉得你是最合适的人选。”他顿了顿，补充道，“当然，这也是个不小的挑战。那边情况复杂，语言、文化、环境都不一样，项目本身压力也大。公司会给你配翻译和助手，但主要担子还得你扛。”

期待像涨潮的海水，瞬间淹没了李明。他想象着自己站在蓝天白云下，穿着整洁的工装，指挥着庞大的施工场面，解决一个又一个技术难题。这不仅仅是一次工作调动，这更像是一次冒险，一次证明自己的机会。他甚至已经开始幻想，在项目结束后，他可以拿着丰厚的奖金，去巴岛或者巨人城度个假。

但随之而来的，是挥之不去的担忧。他英语虽然能应付日常交流，但专业术语和复杂谈判就力不从心了。他从未离开过国内，对马亚一无所知，甚至连当地的基本礼仪都不懂。他父母年纪大了，自己又是独子，去那么远的地方，他们能放心吗？还有女朋友小雅，她会不会因为距离而分手？

那天晚上，李明失眠了。他一遍遍地查着关于马亚的资料，从地理气候到风俗禁忌，从签证流程到当地物价。他给父母打了电话，父母先是惊喜，然后是担忧，反复叮嘱他要注意安全，照顾好自己。他和小雅也进行了一次长谈，小雅沉默了很久，最后说：“去吧，李明。我相信你。只是，我们会很难熬。”

带着复杂的心情，李明踏上了飞往吉隆坡的航班。飞机穿过云层，下方是连绵起伏的绿色山峦和纵横交错的水网。他看着舷窗外的景色，心中百感交集。

落地吉坡，迎接他的是潮湿滚烫的空气和刺眼的阳光。接机的翻译阿强是个本地华人，皮肤黝黑，笑容爽朗。阿强带他穿过拥堵的城市，来到项目驻地——一片位于城郊的临时板房区。

现实很快击碎了他最初的浪漫幻想。所谓的“板房区”，与其说是生活区，不如说是一个拥挤的工地宿舍。狭窄的过道，堆放着各种杂物，空气中弥漫着汗味和食物的混合气味。他的房间只有十平米左右，一张上下铺，一张简易桌椅，一个带冷气的衣柜。卫生间是公用的，经常排队，而且水压不稳定。

“这就是我们工程师的宿舍？”李明看着房间，有些哭笑不得。

阿强嘿嘿一笑：“习惯了就好。你看那边，那才是工人们的宿舍，条件更差些。不过比起他们以前住的地方，已经好多了。”

第二天，李明跟着阿强来到施工现场。那是一个巨大的建筑工地，正在建造一座现代化的商业综合体。脚手架林立，起重机高耸，机器的轰鸣声震耳欲聋。穿着橙色工装的建筑工人在各个角落忙碌着，他们大多是本地人，也有一些来自印度、孟加拉国等地的外籍劳工。

李明被眼前的景象震撼了，但也很快发现了问题。工地的管理似乎有些混乱，安全措施不到位，材料堆放杂乱无章，不同工种之间的协调似乎也不顺畅。他注意到，很多工人脸上都带着疲惫和麻木的神情，眼神里缺少活力。

“王总没说错，这里确实有很多挑战。”李明对阿强说。

阿强叹了口气：“挑战多着呢。老板催进度，分包商要钱，工人闹情绪，还有天气，这鬼天气，一下雨就停工，泥泞得走不了人。”

接下来的日子，李明开始了在马来西亚的“战斗”。他每天早早起床，简单洗漱后，骑着阿强给他的一辆旧摩托车，穿过泥泞的土路来到工地。他要检查施工进度，核对图纸，解决现场出现的技术问题，还要协调各个分包商之间的关系。

语言成了他最大的障碍。虽然阿强在旁边帮忙翻译，但很多时候，面对几十个叽叽喳喳的工人，他感觉自己像个聋子。有一次，因为沟通不畅，混凝土浇筑的标号搞错了，导致一小段墙体需要返工，不仅耽误了工期，还造成了不小的经济损失。王总在电话里劈头盖脸地训了他一顿。

“小李，我不是说你技术不行，但你得学会怎么跟人沟通！光有技术不行，你得让人听懂你的话！”王总的声音透过电波传来，带着疲惫和不满。

李明委屈又懊恼。他开始努力学习英语，特别是建筑行业的专业词汇。他还主动和工人交流，尽管很多时候只能比划，但他努力去理解他们的诉求，哪怕只是抱怨天气太热，或者抱怨伙食不好。

生活上的困难也接踵而至。热带的湿度和高温让他很不适应，皮肤总是黏糊糊的，晚上睡觉时，冷气开太低会感冒，开太低又睡不着。饮食也成了问题，他吃不惯当地的辛辣口味，经常吃泡面或者去工地旁边的小摊吃简餐，肠胃常常不舒服。他开始怀念国内的家常菜，怀念妈妈做的红烧肉，怀念小雅偶尔给他做的爱心便当。

他给小雅打电话，声音里总是带着疲惫：“小雅，我想你做的饭了……这里太热了，我天天吃泡面……”

电话那头，小雅总是温柔地安慰他：“别想家，照顾好自己。等你有空，我给你寄些干粮过去。坚持一下，项目结束就好了。”

孤独感像藤蔓一样缠绕着他。周末的时候，工地基本没人，阿强有时会带他去附近的华人社区逛逛，吃点当地特色的美食，或者去超市买些东西。但大部分时间，李明都一个人待在宿舍里，看着窗外陌生的风景，听着雨季里连绵不绝的雨声，感觉与世隔绝。

他开始明白，前辈的经历不仅仅是浪漫的冒险，更多的是孤独、挑战和适应。他最初的期待在现实面前，被磨平了不少，取而代之的是一种沉甸甸的责任感。他必须在这里站稳脚跟，完成项目，证明自己。只是，前路似乎比他想象的更加艰难。

马亚的项目，就像一个被蒙着眼睛拉动的巨轮，方向不明，步履维艰。

最初几个月，李明还在努力适应环境，试图理顺各项工作。他画图、写报告、开会、下工地，像个永动机一样忙碌着。但很快，他就发现，光靠技术能力和努力是远远不够的。

项目最大的问题，是进度滞后。原定一年半的项目，已经过去八个月，主体结构才刚刚完成不到一半。老板在视频会议上，脸色阴沉得像暴风雨前的天空，不断地质问进度缓慢的原因。

“小李，你是技术负责人，给我解释解释！为什么进度这么慢？图纸有问题？工人不配合？还是你们管理层在偷懒？”

李明心里苦笑。图纸确实有些问题，几次设计变更导致施工反复；工人不配合也是事实，尤其是那些来自国外的劳工，语言不通，管理难度大；管理层？他自己就是管理层，每天都在现场解决问题，哪里敢偷懒？

但他不能把这些话说出来。他只能尽量找些客观原因：“老板，主要是天气影响比较大，雨季时间长，还有几次暴雨导致基坑积水，耽误了不少时间。另外，部分材料供应商供货不及时，也影响了进度。”

老板显然不满意这个答案：“天气是客观因素，但我们可以优化施工计划。材料问题，你们没有做好预判吗？小李，我需要的是解决方案，不是借口！”

压力像山一样压在李明身上。他每天晚上都失眠，脑子里反复想着如何加快进度。他尝试优化施工方案，增加夜间施工，加强工人管理，甚至亲自下到基坑里，和工人一起搬运材料。但效果甚微，进度表上的红色警示线，像一道道伤疤，刻在他的心上。

更让他头疼的是资金短缺的问题。项目启动资金本就捉襟见肘，老板为了压缩成本，在材料采购和工人工资上能省则省。但建筑项目就像一个无底洞，钱似乎永远不够用。到了项目中期，资金链开始紧张起来。

分包商开始找上门来，一个个都像催命鬼。印度籍的钢筋工头拉姆，拿着一份合同，用带着浓重口音的英语，在李明的办公室里大声抱怨：“李先生，我们工人已经一个月没拿到工资了！他们要吃饭，要养家！如果再不发工资，我们就罢工！”

李明看着拉姆愤怒的脸，心里一阵发虚。他明白工人的难处，但自己手里也没有钱。他只能陪着笑脸，安抚道：“拉姆先生，请理解，公司也在努力筹集资金。我会尽快向上面反映，催促付款。你们先忍耐一下，工资一定会发的。”

拉姆显然不信：“忍耐？我们怎么忍耐？我们的孩子等着吃饭！我们不想闹事，但如果我们饿肚子，我们只能停下来！”

李明只能一次次地重复着同样的承诺，但每次回头，面对老板的质问，他又只能哑口无言。老板认为是他管理不善，导致成本超支，要求他进一步压缩开支。这让李明陷入了两难的境地：一边是嗷嗷待哺的工人，一边是咄咄逼人的老板。

除了进度和资金，项目还面临着各种各样的琐事。比如，当地政府突然出台了新的环保规定，要求工地增加防尘措施，这又增加了一笔不小的开支；比如，与当地社区的纠纷，因为施工噪音和交通堵塞，附近居民经常来工地闹事；比如，工人之间的矛盾，不同国籍、不同工种的工人因为文化差异和利益冲突，时常发生口角甚至肢体冲突。

李明感觉自己像一个消防员，每天在工地上四处奔走，灭火。他身心俱疲，却看不到任何尽头。他开始怀疑自己当初的决定是否正确，怀疑自己是不是真的有能力胜任这份工作。

一次，在暴雨后的工地上，他看到几个工人坐在泥泞里，沉默地抽烟。雨水冲刷着他们的工装，也冲刷着他们脸上的表情。那一刻，他突然感到一种深深的无力感。他觉得自己就像他们中的一员，被卷入这场混乱的项目中，身不由己。

他给王总打了电话，想倾诉一下自己的困境。

“王总，这个项目……太难了。进度、资金、工人……我感觉我快撑不住了。”

电话那头，王总沉默了几秒，然后叹了口气：“小李，我知道你不容易。但是，公司把这个项目交给你，就是相信你。困难是肯定的，但总得有人去解决。你想想办法，再坚持坚持。等熬过这段时间，就好了。”

王总的话像一盆冷水，浇灭了李明心中最后一点幻想。他明白了，没有人能帮他，他只能靠自己。他必须找到解决问题的方法。

他开始反思，为什么项目会陷入这样的困境？是管理问题？资金问题？还是老板的决策问题？他发现，问题错综复杂，相互交织。老板过于追求利润，压缩成本，导致资金不足；资金不足，又导致工人工资拖欠，工人情绪低落，工作积极性下降，进而影响进度；进度滞后，又导致老板更加不满，进一步压缩成本……

这是一个恶性循环。

他意识到，自己不能只埋头解决眼前的问题，必须从根源上找到突破口。他开始主动与老板沟通，不再只是汇报问题和解释原因，而是提出自己的分析和建议。

在一次会议上，他鼓起勇气说：“老板，我想坦诚地谈谈项目的问题。我认为，目前最大的问题不仅仅是进度和资金，而是我们整体的策略出了问题。为了追求利润，我们牺牲了太多东西，包括工人的利益、质量、甚至安全。这导致工人离心离德，管理混乱，最终影响了项目的进展。如果我们继续这样下去，项目很可能无法按时完成，甚至亏损。”

老板愣住了，会议室里一片寂静。老板沉默了良久，才缓缓开口：“小李，你的意思是，是我的错？”

李明深吸一口气：“不完全是老板的错，是整个项目管理的问题。但老板作为决策者，需要承担主要责任。如果我们现在不调整策略，等下去只会更糟。”

老板看着李明，眼神复杂。他似乎被触动了，但多年的生意场经验让他很快恢复了镇定。他摆摆手：“好了，小李，我知道了。你先回去吧，我再想想。”

这次沟通并没有立刻带来改变，但李明感到，自己至少让老板意识到了问题的严重性。他明白，改变不可能一蹴而就，但他必须坚持自己的观点，推动项目走向正轨。

从这次经历中，李明学到了宝贵的教训：在复杂的环境中，技术能力只是基础，更重要的是沟通能力、分析能力和决策能力。他必须学会站在更高的角度看待问题，理解项目的整体运作，并敢于提出自己的见解。虽然过程艰难，但他感觉自己正在一点点成长，从那个初出茅庐的工程师，向一个真正的项目管理者转变。

欠薪的阴影，像乌云一样，悄无声息地笼罩了整个工地。

李明最初是从工人们的窃窃私语中察觉到不对劲的。在食堂吃饭时，他偶尔会听到一些工人聚在一起，用他们听不懂的语言低声交谈，脸上带着焦虑和不安。有一次，他看到一个孟加拉籍的工人，偷偷摸摸地往一个破旧的信封里塞钱，然后小心翼翼地塞进怀里，眼神里充满了恐惧。

“他们在说什么？”李明问旁边的阿强。

阿强摇摇头：“听不懂，好像是关于钱的。”

李明没太在意。他以为，可能只是个别工人遇到了经济困难，或者老板的付款流程出了点小问题，这在工地上很常见。他依然像往常一样，处理着图纸、报告和现场问题。

但渐渐地，他发现事情不对了。工人们的情绪越来越低落，工作积极性明显下降。有些人开始消极怠工，磨洋工；有些人则偷偷离开工地，去向不明。食堂里，工人们的抱怨声也越来越大。

“经理！经理！”一天下午，一个印度籍的年轻工人，红着眼眶找到了李明。他叫卡利姆，是钢筋工组的，平时话不多，但看起来很老实。

“卡利姆，怎么了？”李明放下手中的图纸，关切地问。

卡利姆用带着浓重口音的英语，断断续续地说：“经理，我们……我们好几个月没发工资了……老板说……说项目没钱……让我们再等等……”

李明心里一沉：“几个月？哪个老板说的？”

“从……从过年到现在……都没发过……是……是工地负责人说的……”卡利姆的声音越来越小，眼眶里蓄满了泪水。

李明感到一阵眩晕。从过年到现在？那都快五个月了！他一直以为只是拖欠一两个月，没想到情况这么严重！他想起之前拉姆来催工资，想起工人们的窃窃私语，心里顿时明白了什么。

他强作镇定：“卡利姆，你别急，告诉我具体情况。有多少人没发工资？具体是什么时候开始拖欠的？”

卡利姆抽泣着，断断续续地说出了实情。原来，自从项目资金链紧张后，老板就以各种理由拖延付款。先是说公司账户冻结，后来又说资金在周转，再后来干脆就没了下文。分包商拿不到钱，自然也就发不出工人的工资。工人们一开始还抱有希望，但随着时间一天天过去，希望越来越渺茫。他们不敢闹事，怕被老板找借口赶走，甚至扣留护照。

“经理，我们……我们快撑不住了……家里……家里还有老婆孩子……”卡利姆哭得更厉害了，“我们……我们想回家……”

李明看着卡利姆痛苦的样子，心里像被针扎一样疼。他意识到，这不仅仅是一个简单的欠薪问题，这关系到几十个甚至上百个工人的生计，关系到他们的家庭，关系到他们的尊严。

他不能再装作不知道了。他必须调查清楚，必须想办法解决。

当天晚上，李明没有回宿舍，他留在了办公室。他翻阅了所有的财务报表和付款记录，发现果然如卡利姆所说，从去年年底开始，分包商的付款记录就变得断断续续，很多款项都迟迟没有到位。他联系了几个主要分包商的负责人，他们的说法都差不多，老板以各种理由推脱付款。

他还联系了阿强，让他帮忙找一些不同国籍的工人，了解更详细的情况。阿强虽然有些犹豫，但还是答应了。第二天，阿强带回来几个工人，他们有的来自印度，有的来自孟加拉国，有的来自巴基斯坦。他们用各自的语言，向李明描述了他们被拖欠工资的遭遇。有的说已经六个月没拿到一分钱，有的说家里已经断了粮，有的说孩子生病没钱看病。

李明听着他们的哭诉，心如刀绞。他没想到，这个项目在老板追求利润的背后，隐藏着这么多人的苦难。他感到一种强烈的愤怒和羞愧。愤怒老板的贪婪和无情，羞愧自己之前竟然对这些情况一无所知，甚至还在为项目的进度和资金问题焦头烂额。

他决定，必须向老板反映这个情况。

第二天一早，李明敲开了老板办公室的门。老板正在喝咖啡，看到李明，皱了皱眉：“小李，有什么事？项目进度怎么样了？”

李明深吸一口气，尽量让自己的声音保持平静：“老板，我想跟您谈谈工人的工资问题。”

老板放下咖啡杯，脸上露出不耐烦的表情：“工资问题？不是跟你说过吗？等资金到位了就发！你先管好你的技术工作！”

“老板，情况比您想象的要严重得多。”李明说，“很多工人已经五、六个月没拿到工资了。他们来自不同的国家，很多都是家里的顶梁柱。他们现在情绪非常不稳定，有些人已经开始离开工地了。”

老板愣了一下，似乎没料到李明会提到这个问题。他皱着眉头，有些不以为然：“工人闹情绪？这很正常。项目困难，谁都不容易。等项目结束了，自然会结算。你跟他们说说，让他们再坚持坚持。”

“老板，他们已经坚持不住了！”李明提高了音量，“有些工人家里已经揭不开锅了，孩子生病没钱看病。如果再不解决，我怕会发生更严重的事情！”

老板的脸色变了变，他看着李明，眼神里带着一丝警惕：“小李，你想说什么？”

李明鼓起勇气，说道：“老板，我知道公司现在有困难。但是，拖欠工人工资是违法的，也是不道德的。这不仅会损害公司的声誉，更会激化矛盾，影响项目的稳定。我建议，您尽快想办法，哪怕先垫付一部分，把工人的基本生活问题解决了。同时，也要跟工人做好沟通，让他们了解公司的困难，也让他们看到解决问题的希望。”