第10章 工资条上的培训费

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七月流火，夏日的热浪如同粘稠的胶水，将城市裹得密不透风。林野拖着疲惫的身躯走出“宏图建筑设计有限公司”的大楼，汗水早已浸透了衬衫的后背，黏腻地贴在皮肤上，带来一阵阵燥热。实习期的第三个月，他感觉自己就像一块被反复捶打、塑形的泥巴，每天都在工地、办公室和理论书籍之间疲于奔命。

测量员的工作远比他想象中要辛苦。清晨六点，当城市还在沉睡时，他就要跟着经验丰富的老测量员张师傅，扛着沉重的全站仪、棱镜、三脚架，奔赴各个项目现场。烈日下，他们要精确地定位每一个桩点，反复核对数据，确保建筑物的每一个角落都符合设计图纸。汗水顺着脸颊流下，滴在脚下的土地上，瞬间就被蒸发了。晚上回到办公室，还要整理白天的数据，绘制草图，准备第二天的测量方案。常常是夜深人静，窗外的霓虹灯已经变得迷离，他才拖着沉重的步伐离开公司。

实习期的薪水并不高，扣除五险一金和各种代扣代缴后，到手只有可怜的2800元。这笔钱不仅要支撑他在城郊合租的单间租金，还要覆盖日常的吃饭、交通和偶尔添置工作必需品的开销。虽然清苦，但林野并不觉得有什么不妥。他怀揣着对建筑行业的热爱和对未来的憧憬，认为这段实习经历是通往梦想的必经之路，这点辛苦和付出是值得的。他相信，汗水终将浇灌出成功的花朵。

这天下午，他像往常一样，在办公桌前核对着一组上午在xx商业综合体项目现场测量的数据。手机在桌面上震动了一下，是一条来自公司内部邮箱的邮件通知。他点开一看，是人力资源部发来的工资条。

林野习惯性地点开附件，屏幕上清晰地列出了这个月的工资明细：基本工资1500元，绩效奖金500元，加班费300元，补贴（餐补、交通补）500元。算下来，税前总计2800元。然后是各项扣除：个人所得税85元，五险一金扣除320元……最后，在“其他扣除”一栏，赫然出现了一项他从未见过的项目——“培训费”，金额200元。

2800 - 85 - 320 - 200 = 2195元。

看着这最后到手的2195元，林野的心猛地一沉。他反复确认了邮件和附件，没错，确实有一笔200元的培训费被扣除了。他皱起眉头，努力回忆着这个月公司有没有通知过什么培训，或者自己有没有签署过什么培训协议。

他记得张师傅说过，公司偶尔会组织一些关于新仪器操作或者cAd软件更新的内部培训，但那通常是利用午休或者下班后的时间，而且从来都是免费的，有时还会发点小零食。他参加过几次，觉得挺实用的。他还记得上周五下班前，行政部的李姐在群里发过一条关于“新员工职业素养提升计划”的通知，要求大家下班前花十分钟看一个在线视频。但那视频也就十分钟，看完还有个小测验，答对就通过了，根本没感觉有什么“培训”的实质内容，更别说要收费了。

“培训费？”林野喃喃自语，心里泛起一阵不快和疑惑。这200块钱，对他来说不是小数目。他算过，这200块差不多是他一周的餐费，或者是一半的房租。他拿着这点钱，可以买好几本专业书籍，或者去工地买一副更舒适的手套。现在，它就这么不明不白地被扣走了。

他感觉像是被人偷偷在背后捅了一刀，虽然不致命，但那冰冷的触感和突如其来的疼痛，让他很不舒服。一种被欺骗、被愚弄的感觉悄然滋生。他信任宏图公司，信任这里的环境，至少在遇到这件事之前是如此。难道自己太天真了？公司真的会在这种地方“做文章”？

林野深吸了一口气，努力平复内心的波澜。他不想让自己显得小题大做，更不想因为这点钱而显得斤斤计较。但钱实实在在少了，而且是他不知道原因的情况下少了，这让他无法释怀。他决定，必须去弄清楚这200块钱的去向。

他放下手中的工作，起身准备去找人力资源部的小王。小王是去年毕业的实习生，留任转正的，林野觉得她年纪相仿，应该比较好沟通。但转念一想，这件事可能牵涉到公司的规章制度，直接找小王可能不够正式，也容易被她搪塞过去。于是，他改变了主意，决定先去找他的直属领导，也是带他的项目经理，李明。

李明是个四十岁左右的中年男人，头发有些谢顶，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但总是带着一种不容置疑的权威感。林野对他既尊敬又有些畏惧。尊敬的是李明在行业内小有名气，项目经验丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。”李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。”

李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？”

林野坐下，从口袋里掏出手机，打开工资条邮件，递给李明：“李经理，我刚刚收到这个月的工资条，发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱，但我对这个不太清楚，想问问这是怎么回事。”

李明这才抬起头，接过手机，浏览了一下屏幕上的工资条。他的眉头微微皱了一下，但很快又舒展开来。他把手机还给林野，说道：“哦，这个啊，是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。公司投入了不少资源，请了专业的咨询机构来设计课程，旨在帮助大家更快地适应职场环境，提升专业素养和综合能力。这个培训是强制性的，每个新入职的员工都要参加，包括实习生。”

“强制性的？”林野有些惊讶，“那为什么之前没有通知我们呢？”

“通知了啊，”李明拿起桌上的水杯喝了一口，“上周五下班前，行政部不是在群里发通知了吗？要求大家观看在线视频，完成测试。那只是培训的第一部分，入门模块。后面还有更系统的课程，包括线下讲座、小组讨论等等。这个200块，是入门模块的费用。”

林野努力回忆着，上周五他确实看到了那条通知，但当时他以为就是一个小小的提醒，没太在意，想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。他没想到这会是一个“计划”的开端，更没想到还要收费。

“可是，李经理，”林野鼓起勇气，问道，“这个培训真的有必要收费吗？我们实习生本身工资就不高，这点钱对我们来说挺重要的。而且，我们觉得那些在线视频内容很基础，感觉不像需要花200块钱的样子。”

李明放下水杯，身体微微前倾，镜片后的眼睛看向林野，语气变得严肃起来：“林野，我理解你刚出来工作，对钱比较敏感。但是，公司不是慈善机构，它需要盈利才能生存和发展。这个培训，是公司为了提升整体员工素质，增强企业竞争力而做的投资。虽然看起来是收费，但实际上，公司承担了大部分成本。而且，这200块钱，也是你作为公司一员，为提升自身能力应该付出的成本。这就像你去健身房办卡，或者去参加一个专业技能培训班，总得自己掏点钱吧？”

林野张了张嘴，想反驳，但看着李明那不容置疑的眼神，又把话咽了回去。他明白李明的意思，职场不是学校，公司不是家长，没有人会无条件地为你付出。在这里，一切都是等价交换，甚至是带有某种“投资回报”性质的交换。你想要成长，想要获得更好的平台和机会，就必须有所付出，有时甚至是金钱上的付出。

“另外，”李明继续说道，语气缓和了一些，“这个培训是计入你的实习考核的。完成培训并通过考核，会你你的实习评定中加分。这对你你转正或者未来进入其他公司，都是有好处的。这200块钱，可以看作你你未未来投资的一部分。”

林野沉默了。李明的话像一根细密的针，扎破了他心中那点不切实际的幻想。他开始意识到，自己可能真的太天真了。职场不是温室，这里充满了竞争和算计，每个人都必须小心翼翼地维护自己的利益，同时也要为潜在的“投资”做好准备。

他想起上周和同组的实习生小张聊天时，小张曾抱怨说，他之前实习的公司，也有类似的“培训费”或者“资料费”要自己掏腰包。当时林野还觉得小张太计较，现在看来，这或许已经是行业内的某种“潜规则”了。

“我明白了，李经理。”林野低声说道，声音里带着一丝无奈。

“嗯，”李明点了点头，“既然明白了就好。年轻人，要懂得为自己的未来投资。别觉得这点钱亏了，长远来看，这笔投入是值得的。好了，没别的事我就忙了。”

“好的，谢谢李经理。”林野站起身，心里五味杂陈。他感觉像是被温水煮青蛙，明明觉得不对劲，却又无力反抗。他走出李明的办公室，走廊里有些同事在走动，交谈声、键盘敲击声、打印机嗡嗡声交织在一起，构成了一幅忙碌而有序的职场图景。但他却觉得这幅图景背后，隐藏着许多不为人知的规则和算计。

他回到自己的座位上，看着工资条上那刺眼的“培训费”三个字，心情久久不能平静。他开始怀疑，这个“培训计划”真的像李明说的那么重要、那么有价值吗？还是说，这只是公司为了增加收入、转嫁部分培训成本的一个借口？他想起那个十分钟的视频，内容无非是职场礼仪、沟通技巧、时间管理等最基础的东西，真的值得200块钱吗？

他决定再去问问小王，或许她能提供一些不同的信息。小王坐在人力资源部，离他的工位不远。他起身走向人力资源部。

人力资源部是一个相对独立的小空间，里面坐了五六个人，小王坐在靠窗的位置，正对着电脑录入资料。看到林野过来，她抬起头，脸上带着职业化的微笑：“林野，有事吗？”

“小王，你好，”林野尽量让自己的语气听起来平和，“我刚刚去找了李经理，他解释了一下这个‘培训费’的事情。但说实话，我还是有些不明白，想再问问你。”

小王放下手中的工作，拿起桌上的一个水杯，倒了杯水递给林野：“坐下说吧。”

林野在她对面的椅子上坐下。小王看着林野，眼神里带着一丝探究，似乎在评估他这次来问，是真心想了解情况，还是想找茬。

“李经理跟你解释过了？”小王问道。

“嗯，解释了。说是‘新员工职业素养提升计划’的费用。”林野回答。

小王点了点头，语气变得有些轻松：“哦，那个啊。是公司最近推出来的一个项目，主要是想提升一下咱们公司新员工的综合能力，毕竟现在行业竞争这么激烈，公司也要跟上步伐嘛。这个培训是和一家不错的咨询公司合作的，课程设计得很系统，从入门到进阶都有。”

“系统？”林野挑了挑眉，“但我只看到一个十分钟的视频。”

小王笑了笑，似乎觉得林野的问题有些好笑：“那是入门模块，只是一个开始。后面还有很多内容呢，比如下周就有个关于‘高效沟通与团队协作’的线下讲座，还有后续的线上课程和线下实践环节。这200块钱，主要是覆盖入门模块和部分基础资料的费用。后面更深入的模块，费用会更高，不过公司会承担一部分，个人也需承担一部分。”

林野皱着眉头：“可是，我们实习生工资不高，这点钱对我们来说负担挺重的。而且，我们实习期本来任务就重，还要额外花时间参加这些培训，感觉有点吃不消。”

小王收起了笑容，表情变得严肃起来：“林野，我理解你的难处。但公司有公司的规定和考量。这个培训是公司投入资源为大家提供的福利，也是帮助大家成长的机会。而且，这200块钱，也是计入你实习考核的一部分。如果你不参加，或者考核不通过，可能会影响你的实习评定。”

“影响评定？”林野的心沉了一下。他最担心的就是这一点。他需要这份实习经历来证明自己，为未来的就业铺路。

“嗯，”小王点了点头，“公司希望员工具备良好的职业素养，这不仅仅是为了工作本身，也是为了公司的整体形象和发展。如果你连这点投入都不愿意做，公司可能会觉得你对这份工作、对个人成长不够重视。”

林野沉默了。小王的话像一把尺子，精准地衡量着他的得失。他明白，在这个职场环境下，他几乎没有选择的余地。要么接受这笔费用，努力完成培训，争取一个好的实习评定；要么拒绝，然后可能面临实习被提前结束的风险。