第42章 宇智波止水的希望

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在之后的一个月里，宇智波无垢上班时跟着幽夜前辈巡逻，下班后就和宇智波止水一起调查情况，晚上则修改稿件。经过无数次修改之后，他把自己的心得交了上去。

处理文件一直到晌午时分，三代目火影猿飞日斩从宇智波止水那里拿到了宇智波无垢交上来的成果。

他端着茶水，开始翻看对方的文章。木叶警务部队与商户之间的矛盾是城市管理中长期存在的社会问题，其核心在于城市治理目标与个体生存需求的冲突，而矛盾的化解以及形象的改善依赖于制度的优化、执法方式的转变以及社会沟通机制的完善。具体分析如下：

一、矛盾的核心根源……

看着宇智波无垢写得有理有据的分析，猿飞日斩不停地点头，宇智波无垢可真是个人才啊，他都想把这孩子调到身边给自己当秘书了，这文章写得真是入木三分。

于是，猿飞日斩便饶有兴致地继续看了下去。第二部分，成见的形成往往源于信息偏差、利益冲突或者文化惯性，而破除成见则需要从“认知重塑、情感联结、制度保障”这三个方面入手，构建一个“破旧立新”的系统工程。具体路径如下：

一、认知层面：打破信息茧房，重构叙事逻辑……

二、情感层面：创造接触机会，激活同理心……

猿飞日斩越看越感到惊讶，宇智波无垢这孩子对制度和人性的理解极为深刻，分析得相当精准，只要看到他的报告，似乎就能预见到改变人们看法的未来。

带着极大的期待，猿飞日斩继续读下去，随后就看到了让人忍俊不禁的部分。在对方的文章里写着，请火影大人颁布木叶警务部队执法细则和木叶忍者村治安管理法，这样才能做到依法治村，规范执法者和管理者的行为。

猿飞日斩看到这里，欣慰地笑了起来。再去拿杯子时，却发现茶水已经凉了，就连太阳也快要落山了。

看过宇智波无垢的报告之后，猿飞日斩打心眼里觉得这孩子是个可造之材，要不是他是宇智波一族的孩子，他都想全力培养对方成为下一代火影了。

毕竟在木叶忍者村，能战斗的忍者有很多，但要是论发现政治问题、解决政治问题的能力，年仅九岁的宇智波无垢已经领先了百分之九十九的忍者。

想到这里，猿飞日斩决定不再处分对方，而是立即召集手下出台宇智波无垢提出法律征集稿，并将宇智波无垢的这次任务定为A级，准备等法律颁布下去，实施效果不错后给他一些奖励。

……

想到这儿，猿飞日斩便决定不再惩处宇智波无垢，而是马上召集手下着手制定宇智波无垢提出的法律征集稿，并且将宇智波无垢的此次任务评定为A级。他打算等法律颁布实施且效果良好之后，再给宇智波无垢一些奖励。

……

宇智波无垢自然不知道猿飞日斩的想法，自从把文章交上去之后，他就一直在等待消息，烦躁不安的情绪一直持续到傍晚。

好在，睡觉之前，宇智波止水赶了过来，告知他火影大人非常满意，已经决定不再处罚他了，这才让宇智波无垢放下心来。