第159章 忠诚契约，内部管理

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“为了确保核心团队的绝对稳固，我得到一种特殊的方法，可以构建一种牢不可破的信任连接。”

他凝视着林清雪的眼睛，坦诚而严肃：

“这种连接，需要双方完全自愿。建立后，能极大增强我们之间的默契与信任，并带来一些…意想不到的好处，比如能力的提升。”

“但它也意味着一种更深层次的绑定，一种绝对的忠诚承诺。”

林清雪静静听着，清澈的眼眸中没有丝毫犹豫。“哥，我相信你。”

她的回答干脆利落，仿佛林岳提出的只是一件微不足道的小事。

“只要是你认为对我们好的，我都愿意。”

林岳心中涌过暖流，这便是毫无保留的信任。

他调出系统界面，选择了【忠诚契约】功能，目标锁定林清雪。

【确认与林清雪签订初级忠诚契约？需消耗系统积分。】

【确认。】

【请引导目标进行精神层面的确认。】

林岳深吸一口气，伸出手，覆盖在林清雪的手背上。

“清雪，用心感受，确认你的意愿。”

林清雪闭上眼，神情宁静。

下一秒，林岳感觉一股无形的能量波动在两人之间流转。

系统界面上，契约符文闪烁，瞬间凝实。

【忠诚契约（初级）签订成功！】

【林清雪忠诚度提升至100（峰值，契约锁定）！】

【林清雪获得系统奖励：管理潜能激发（初级），商业洞察力微幅提升。】

【宿主获得奖励：系统积分+2000。】

林清雪猛地睁开眼，眼中闪过一丝奇异的光芒，随即恢复正常。

她感觉自己的思维似乎更加清晰敏锐，对集团业务的理解也更深了一层。

“老板，我感觉…很好。”

她活动了一下手指，带着一丝新奇。

林岳看着系统界面上那耀眼的【100】，心中大定。

契约效果立竿见影，且并未出现明显的负面情绪影响。

“很好。”他露出微笑，“这是我们之间更深层次的纽带。”

有了林清雪的成功先例，林岳心中有了底。

他制定了逐步推广计划，目标是穆诗颖、赵曼妮、倪子涵等绝对核心成员。

当然，系统契约只是手段之一。

物质与精神的激励同样不可或缺。

随后几天，集团内部进行了一系列调整。

核心高管的薪酬待遇、股权激励方案得到优化。

林岳更是亲自挑选了顶级豪车与几处景观极佳的豪宅，分别赠予穆诗颖和赵曼妮等人。

这些举动，无疑进一步巩固了她们的归属感。

同时，企业文化建设也在林清雪的主导下悄然推进，团队凝聚力日益增强。

内部管理体系在制度、人心、系统三重加持下，变得前所未有的稳固。

林岳终于可以暂时放下内部的隐忧。