第58章 波折化解与竞争新篇

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陈宇说道：“林羽，和李工沟通得很顺利。他因为家里老人身体原因才提出离职，经过协商，他愿意以顾问的身份继续为智能机器人项目提供技术支持，我们已经签订了保密协议和顾问协议。这样一来，项目不会因为他的离职受到太大影响，进度可以正常推进。”

林羽松了一口气，说道：“陈宇，你处理得很好。能让李工继续以顾问身份支持项目，是最好的结果。柳萱，公司内部人员动态调查情况怎么样？有没有发现其他不稳定因素？”

柳萱说道：“林羽，经过调查，发现部分员工因为业务压力和薪酬待遇等问题，存在一些不稳定情绪。我们已经制定了相应的解决措施，各部门会组织团队建设活动，缓解员工压力。人力资源部门也会对薪酬体系进行评估和优化，提高员工的满意度和归属感。目前来看，员工的情绪已经有所稳定。”

林羽说道：“好，柳萱。员工是公司发展的根本，要时刻关注他们的需求，解决他们的后顾之忧。陈宇，智能机器人项目在李工的技术支持下，生产进度有没有重新规划？预计什么时候可以推向市场？”

陈宇说道：“林羽，生产进度已经重新规划好了。在李工的指导下，其他技术人员顺利接手了相关工作。按照目前的进度，预计在三周内可以完成首批产品的生产，之后就可以推向市场。”

林羽说道：“好，陈宇。在生产过程中，要严格把控质量，确保推向市场的产品是高质量、可靠的。柳萱，针对吉隆坡机械制造公司在泰国推出的新产品，市场策略调整得怎么样了？”

柳萱说道：“林羽，市场团队已经完成了对他们新产品的详细分析。我们制定了新的市场策略，在宣传中重点突出我们产品的稳定性和完善的售后服务，针对不同客户群体推出了差异化的价格套餐。宣传方案已经开始实施，市场反馈还不错，客户对我们产品的关注度有所回升。”

林羽说道：“柳萱，要持续关注市场反馈，根据实际情况及时调整市场策略。对了，和投资机构洽谈投资细节的准备工作进行得怎么样了？”

柳萱说道：“林羽，相关资料已经准备齐全，详细介绍了公司的运营模式、核心技术以及未来的市场战略。我和投资机构约定了下周进行深入洽谈，争取尽快达成投资协议。”

林羽说道：“柳萱，洽谈时要保持自信和专业，充分展示我们公司的优势和潜力。在投资条款上，要谨慎协商，确保双方的利益都能得到保障。陈宇，智能机器人推向市场后，要密切关注市场反应，及时收集客户反馈，为后续产品优化提供依据。”

陈宇和柳萱齐声应道：“好的，林羽。”

在成功化解核心技术人员离职的波折后，林羽、柳萱和陈宇继续积极应对与吉隆坡机械制造公司的竞争。他们能否顺利推出智能机器人产品，赢得市场认可，在海外市场进一步扩大份额？与投资机构的洽谈能否达成理想的投资协议，为公司发展注入强大动力？未来依旧充满挑战，但他们凭借着团队的智慧、应变能力和坚定决心，正稳步书写着海外市场竞争的新篇。

总结：陈宇与离职核心技术人员李工沟通，得知其因照顾老人离职，经协商李工愿以顾问身份支持项目，双方签订协议。柳萱召集部门负责人调查人员动态，针对员工因业务压力和薪酬待遇产生的不稳定情绪，制定组织团建、评估优化薪酬体系等措施。陈宇汇报智能机器人生产进度重新规划，三周内可完成首批生产。柳萱称针对吉隆坡机械制造公司新产品调整市场策略，宣传方案实施后市场反馈不错，还表示与投资机构洽谈准备工作就绪，下周深入洽谈。他们化解波折，积极应对竞争，未来挑战仍在，但坚定前行。