第50章 重建之路

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董事会决议生效后的第二天，工厂里弥漫着紧张而又充满希望的气息。李明和林夏被任命为整改小组负责人，他们站在车间门口，望着重新停工整顿的生产线，深知肩上的担子有多重。

“首先要解决的是原材料问题。”李明翻开手中的笔记本，“我已经联系了几家之前合作过的优质供应商，下午就安排人去实地考察。”

林夏点头，补充道：“质检流程也要彻底优化。我打算引入AI检测系统，虽然前期投入较大，但能大幅提高检测效率和准确性，减少人为误差。”

两人正说着，办公室的电话突然响起。李明接起电话，脸色逐渐凝重。挂掉电话后，他对林夏说：“是销售部，几个重要客户听说我们停产整改，已经开始寻找新的供应商了。”

林夏皱起眉头：“时间紧迫，我们必须加快进度。但也不能为了赶时间再次牺牲质量。”

为了尽快恢复生产，李明和林夏几乎住在了工厂。白天，他们穿梭在各个车间，检查设备、调试参数；晚上，又聚在办公室讨论方案到深夜。在这个过程中，他们发现工厂不仅存在原材料和质检问题，生产流程也存在许多不合理之处。

李明拿着一张生产流程图，对林夏说：“你看，现在的工序过于繁琐，很多环节存在重复劳动，既浪费时间又增加成本。我们可以参考精益生产的理念，对整个流程进行简化和优化。”

林夏凑过去仔细查看：“确实如此。而且各部门之间信息不畅通，导致生产和质检经常脱节。我们可以建立一个统一的信息管理系统，让各个环节的数据实时共享。”

然而，改革并非一帆风顺。当李明提出调整生产排班制度，增加工人培训时间时，遭到了部分班组长的反对。

“李经理，这样会影响我们的产量！”一位班组长着急地说，“工人们已经习惯了原来的工作模式，突然改变，他们根本适应不了。”

李明耐心解释：“我知道改变会带来阵痛，但只有提升工人的技能和效率，我们才能在保证质量的前提下提高产量。而且，新的排班制度会让大家有更充足的休息时间，工作起来也会更有效率。”