第321章 为何不上市

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只是总部确实有点小，占地大概300亩，但这在寸土寸金的深湾区是足够大的厂区了。

在展厅内，唐晚意带着他们看一条陈旧的床垫。

她说：“这是88年第一个新员工用过的床垫。在八九十年代，新入职的员工报到的时候，会领到一条毛巾被、一张床垫。晚上加班到深夜，累了席地而卧，醒了爬起来继续干。现在当然没有那么艰苦了，但华兴以奋斗为本的精神依然在延续，现在更多是思想上和技术上的艰苦奋斗，也是华兴文化一道独特的风景。”

苏黛玉笑笑，道：“这和市委办公厅、市政府办公厅材料组一样，也盛行垫子文化，为了写材料，不少同志经常睡在办公室。”

唐晚意说：“是呢，殊途同归，都是为了把工作干好。其实一直有人质疑以奋斗者为本，说华兴违反人性和劳动法，我父亲对此公开回复过。他说艰苦奋斗难道不对吗？我们是跟共产党学的，为实现共产主义而奋斗终身，为祖国实现四个现代化而奋斗，生命不息、奋斗不止，我们用的是共产党的口号，高举的是共产党的旗帜，难道这有错吗？有些人质疑我们，就是质疑党。”

“说得好！”苏黛玉竖起了大拇指。

说话间，唐晚意在一个展开的笔记本前停下了，上面用钢笔写了一行字：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。

“这是你父亲的字？”苏黛玉饶有兴趣地问。

唐晚意摇摇头，道：“不是，是1986年和我父亲一起创业的搭档，现在是副总裁。这句话是他们两个讨论了一夜后，手写下来的。”

“我想，这就是华兴的魂，也是华为的剑，使其无往而不胜的利器。”苏黛玉感叹道。

唐晚意笑笑说：“我父亲常说，要把屁股对领导、脑袋对客户，华兴高层包括我父亲出门都是一个人，不带秘书或者随从，到了飞机场，直接坐出租车到酒店或者会场。我们把所有的精力、资源都用在了客户上，所以客户的稳定性非常高。”

苏黛玉看看林居正说：“我们政府要向华兴学习，真正的把群众当成客户就好了。”

林居正点头附和道：“是的。”

唐晚意一边走一边介绍道：“华兴初创时期，我父亲每天工作17小时以上，自己没有房子，吃住都在办公室，从来没有节假日，要知道，那个时候他已经快五十岁了。我那会儿在上小学，一年见不到爸爸几次面。讲真，没有艰苦奋斗，没有奋不顾身，没有牺牲奉献，华兴不可能在残酷的竞争中存活，何况发展壮大？如果大家每周工作40个小时，轻轻松松，不可能创造奇迹，产生不了华兴这样的公司。

要知道，华夏有4000多万以民营为主体的中小企业，而平均寿命只有3.5岁，欧洲和日本是12.5岁，美丽国8.2岁。改革开放30年来，曾经作为mbA教学案例的华夏优秀企业80%已经倒下了，如今，虎狼环伺，我们要和思科、阿尔卡特、爱立信、西门子等国际电信寡头以及占尽政策、资源优势的国企竞争，所以，对于华兴来说，活下来是才是根本。”