第321章 为何不上市

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随后，唐晚意根据一些展品和发展线路图，讲了华兴几次死里逃生的经历。

苏黛玉感叹道：“之前，我只知道华兴能发展到今天很不容易，但不知道过程是如此的惊心动魄。”

唐晚意说：“华兴没有背景，没有稀缺资源，没有高人指点，唯有励精图治、开放心胸、自力更生、艰苦奋斗。”

林居正问：“听说华兴是员工持股？”

“是，叫工者持其股。我父亲是第一大股东，但也只占了1.4%，其他98.6%都是员工持有，目前全球员工8万多人，4.5万人持股，每年年底分红。这应该是全球未上市企业中股权最为分散、员工持股比例最高的公司，是人类商业史上从未有的景象，也是以奋斗者为本的真实写照。”

苏黛玉问：“我一直有个问题，为什么华兴不上市呢？”

唐晚意笑笑，说：“关于为什么没有上市的问题，父亲曾经在纽约回答过美丽国的商界人士代表，他说：‘猪养得太肥了，连哼哼声都没有了。’科技企业是靠人才推动的，公司过早上市，必然产生一批千万富翁，工作激情就会衰退，这对华为、员工本人未必是好事，华为会因此而增长缓慢，乃至于队伍涣散。员工年纪轻轻太有钱了，就会变得懒惰，对他们个人的成长也是不利的。我们倡导，高层要有使命感、中层要有危机感、基层要有饥饿感。虽然不上市，但我们的薪资水平在同行业里遥遥领先，在国际上也是位居前列，所以吸引了很多国外的高科技人才加入。”

苏黛玉对这个回答不是很满意，她觉得唐晚意没有说透。

林居正似乎明白她的疑惑，便说：“是不是还有技术上的原因？根据《公司法》《证券法》规定，股东不得超过200人，华兴有几万人持股，而且这个数字还在持续增加，即便想上市，还要克服法律上的障碍。”

唐晚意再次投来欣赏的目光，笑笑说：“林秘书好聪明，说得很对。”

苏黛玉又想到了另外一层，不上市未尝不是因祸得福，应该有太子或皇子要求他们上市，然后就像对某些上市企业一样，从里面悄悄划走几十上百亿。华兴无法上市，他们就无法轻松地割韭菜。

参观继续往下走，唐晚意指了指一份贴在橱窗里的文件说：

“这是我们在1997年获得全套设备入网许可证的文件。当时，我们在GSm（全球移动网络通信系统）上投入了10个亿的研发经费，多少研发工程师、销售工程师为之付出了心血、汗水、泪水和努力，好不容易获得了这个出生证，可以光明正大地和国企、外企竞争了，然而，我们打拼了数年，在国内无线市场上仍然没有多少份额，连成本都收不回来。当时，真的是暗无天日。”